अपने बॉस के व्यक्तित्व प्रकार को समझना आपके कार्य अनुभव को बदल सकता है।
INTJ बॉस: अच्छा: रणनीतिक, योग्य, और टीम में बुद्धिमत्ता का सम्मान करते हैं। वास्तविक स्वायत्तता देते हैं। अनावश्यक मीटिंग्स से आपका समय बर्बाद नहीं करेंगे। बुरा: न्यूनतम प्रशंसा के साथ उच्च अपेक्षाएं। भावनात्मक रूप से दूर। बदसूरत: जिन्हें कम योग्य मानते हैं उनके प्रति वास्तव में अवमाननापूर्ण हो सकते हैं। कैसे फलें-फूलें: सबसे ऊपर योग्य बनें। समस्याएं नहीं, समाधान लाएं।
INTP बॉस: अच्छा: बौद्धिक स्वतंत्रता और नवाचार के लिए वास्तविक प्रोत्साहन। मूल सोच को महत्व देते हैं। माइक्रोमैनेज नहीं करते। बुरा: अव्यवस्थित और अस्पष्ट संवाद मानक है। मीटिंग भूल सकते हैं। बदसूरत: पूरी तरह चेक आउट लग सकते हैं जबकि आप वर्कलोड से जूझ रहे हैं। कैसे फलें-फूलें: आक्रामक रूप से आत्म-प्रबंधन करें। स्पष्ट दिशा या हैंड-होल्डिंग की उम्मीद न करें।
INFJ बॉस: अच्छा: वास्तव में देखभाल करने वाले और आपकी वृद्धि में निवेशित। आपकी क्षमता देखते हैं और पोषित करते हैं। बुरा: संघर्ष से बचने वाले। अपेक्षाएं अस्पष्ट रह सकती हैं। बदसूरत: परेशान होने पर सीधी बातचीत की जगह निष्क्रिय-आक्रामकता। कैसे फलें-फूलें: वास्तविक बनें—वे तुरंत नकलीपन पहचान लेते हैं।
INFP बॉस: अच्छा: आपकी राय को महत्व देते हैं और आपकी स्वायत्तता का सम्मान करते हैं। रचनात्मक स्वतंत्रता फलती-फूलती है। बुरा: निर्णय हमेशा के लिए लेते हैं क्योंकि सहमति चाहते हैं। बदसूरत: आलोचना से आसानी से आहत, रचनात्मक भी। कैसे फलें-फूलें: सबसे ऊपर प्रामाणिक बनें।
ENTJ बॉस: अच्छा: स्पष्ट दिशा, महत्वाकांक्षी लक्ष्य, और प्रतिभा विकसित करने में वास्तविक निवेश। बुरा: वर्कहॉलिज्म की हद तक मांग—और वे आपसे भी यही उम्मीद करते हैं। बदसूरत: अगर अंडरपरफॉर्म करें तो निर्दयी हो सकते हैं—कोई दूसरा मौका नहीं। कैसे फलें-फूलें: परिणाम दें। बस। कोई बहाना नहीं, कोई स्पष्टीकरण नहीं—बस परिणाम।
ENTP बॉस: अच्छा: नवीन और रोमांचक प्रोजेक्ट आम हैं। वे वास्तव में आपके विचारों को महत्व देते हैं। बुरा: नए विचार ध्यान खींचते ही दिशा लगातार बदलती है। बदसूरत: बोर हो जाते हैं और अगले चमकदार प्रोजेक्ट पर चले जाते हैं, आपको अकेले खत्म करने के लिए छोड़ देते हैं। कैसे फलें-फूलें: अनुकूलनीय बनें और निरंतर बदलाव के साथ सहज।
ENFJ बॉस: अच्छा: वास्तव में सहायक और आपको एक व्यक्ति के रूप में विकसित करने में निवेशित, सिर्फ कर्मचारी नहीं। बुरा: घुसपैठ महसूस होने वाले तरीकों से अत्यधिक शामिल हो सकते हैं। बदसूरत: जब आप भावनात्मक अपेक्षाएं पूरी नहीं करते तो गिल्ट ट्रिप्स। कैसे फलें-फूलें: सराहना दिखाएं—यह उनके लिए मायने रखता है।
ENFP बॉस: अच्छा: आप और आपकी क्षमता में उत्साही विश्वास। रचनात्मक स्वतंत्रता। बुरा: अव्यवस्थित और अत्यधिक प्रतिबद्ध। बदसूरत: असंगत ध्यान—उच्च जुड़ाव फिर विचलन। कैसे फलें-फूलें: आत्म-व्यवस्थित करें क्योंकि वे नहीं करेंगे।
सार्वभौमिक सत्य: हर प्रकार की लीडर के रूप में ताकत और चुनौतियां हैं। कुंजी उनके पैटर्न को समझना और अपना दृष्टिकोण अनुकूलित करना है।