あなたの上司はどんなタイトルよりもあなたを形作ります。上司のパーソナリティタイプを理解することで、仕事が大惑山から成功に変わります。
上司としてのINTJ： 高い期待、自立、配慮の時間なし。結果を求めます。 どう成功するか：能力を証明し、結果を出し、問題ではなく解決策を持ってくる。 注意：感情的なフィードバックを提供しないかもしれません——個人的なことではありません。
上司としてのINTP： アイデア主導、構造が少ない。会議はしばしば知的会話に発展します。 どう成功するか：アイデアに参加する。構造の追跡を助ける。 注意：管理フィードバックを忘れるかもしれません。
上司としてのINFJ： 誠実で、ビジョン主導、チームの成長にコミット。 どう成功するか：チームの価値観を組織のミッションと整合させる。 注意：対立を蓄積するまで避けるかもしれません。
上司としてのINFP： 支持的で、創造的で、価値観主導。 どう成功するか：なぜとつながる。意味のあるプロジェクトを与える。
上司としてのENTJ： 野心的で、直接的で、最高の基準。 どう成功するか：イニシアチブを取る。問題を特定するだけでなく解決する。 注意：フィードバックは直接的——準備してください。
上司としてのENTP： 創造的で、柔軟で、アイデア主導。 どう成功するか：柔軟でいる。議論から逃げない。
上司としてのENFJ： 支持的で、鼓舞的で、チームの成長にコミット。 どう成功するか：個人的な目標を共有する。
上司としてのENFP： エキサイティングで、創造的で、支持的。 どう成功するか：点する。構造を自分で提供する。
S型の上司： ISTJ： 信頼できて、構造化されて、プロセスに従うことを期待。 ISFJ： 気遣いのある、支持的で、対立を避けるかもしれません。 ESTJ： 直接的で、組織化されて、効率を期待。 ESFJ： 温かく、コミュニティ主導で、調和が重要。 ISTP： 落ち着いて、論理的で、結果主導。自立を与えます。 ISFP： 穏やかで、支持的で、しばしば舞台裏。 ESTP： 直接的で、エネルギッシュで、行動主導。 ESFP： 社交的で、鼓舞的で、楽しい職場環境を作ります。